关注多样性和包容性的持续行动

以下是2020年6月26日与教职员工和学生的交流. 

To: og体育app的教职员工和学生
来自: 迈克尔·马克西主席和多元化与包容指导委员会(DISC)
日期: 2020年6月26日
主题: 关注多样性和包容性的持续行动

这份备忘录是为了告诉你og体育app对多样性和包容性的关注. 你可以期待学院和多元化和包容性指导委员会在未来的定期沟通. 我们的计划和行动将继续包括学生的反馈, 教师, 工作人员, 校友和当地社区成员.   

在周五, 6月19日, 这是我们178年历史上的第一次, og体育app承认六月节, 6月19日是奴隶制废除的纪念日, 1865. 学院也承诺, 在纪念日那天, 沟通正在进行的计划，以关注多样性和包容性. 

我们知道，我们必须做更多的工作来支持我们的黑人学生以及所有有色人种社区. og体育app已经听到了你们对更多承诺的呼吁, 学院对多样性的认可和透明度. 我们相信，通过共同努力，我们能够取得真正的进步. 以下是对已采取的行动和未来计划的描述.

og体育app的多元化、公平和包容 
尽管在过去的20年里发生了很多事情, 我们想强调为促进多样性而做出的四个关键决定, og体育app的公平和包容. 

• 2000年，og体育app成立了多元文化事务办公室(OMA)。. 今年是OMA成立20周年th 今年的周年纪念, 是为了更好地支持代表性不足的少数民族学生而成立的吗, 同时承认有必要增加校园的多样性和包容性.  
• In 2018, 学院设立了LGBTQ协调员的职位, 为了增加我们女同性恋需求的可见度, 同性恋, 双性恋, 变性人, 和酷儿, 双性, 无性, +, (LGBTQIA+)社区成员. LGBTQ协调员的职责是确保为LGBTQIA+社区成员提供充分的服务和支持, 已实现和可用. 我们的LGBTQ协调员主持了2019年成立的LGBTQ咨询委员会. 委员会由教职员工和学生组成.    
• 2019年，多元化和包容性指导委员会(DISC)成立. DISC由一个多学科团队组成，负责评估和通报学院与多样性有关的实践, 公平与包容. 委员会主席是 负责学术事务的副校长 & 学生事务主任. 理查德•史密斯. Dr. 史密斯与学院高层领导的直接沟通渠道, 包括总统, 使委员会能够迅速采取有意义的行动. 该委员会的目的是为多样性和包容性制定一个校园范围的议程，并确保必要的合作和协调正在发生，以实现这一议程.    
• 这个月, 2020年6月, 学院正式成立了种族结构研究中心, 致力于研究有关种族和现代美国社会奴隶制遗留问题的历史和当代问题的中心.  该中心将作为教学场所, 关于种族问题的研究和社区参与, 并强调对地方制度性种族主义形式的审查, 国内和国际层面. 发展该中心的努力开始于一年多前. 它将位于一个私人住宅的奴隶家庭所拥有的改造后的住所, 建于1853年, 2002年被og体育app买下. 该中心计划举办各种向公众开放的活动, 旨在鼓励公民参与和公民, 知情的辩论. 

当前og体育app多元化、公平和包容行动 

多元化和包容性声明  
在秋天, 2019, 多元化和包容性指导委员会(DISC)承诺制定一份官方的多元化和包容性声明, 和术语, 为学院服务. 以下是学院今年批准的声明.  

2020年og体育app多样性和包容性声明 
OG体育差异的承诺一直依赖于og体育app拥抱多样性和包容性的能力. 全人发展只有在学生的社区中才能成功, 教师, 教职员工和校友都认为我们每个人都很重要, 我们每个人都属于自己，我们每个人都有一个目标去寻找和生活.  因此, og体育app团结一致，致力于包容性卓越，并拥抱我们社区每个成员的宝贵贡献. 在OG体育app下载的方方面面, 我们力求创造一个具有社会意识的教育环境和校园体验, 具有文化包容性和全球意识, 颂扬多样性, 争取公平，不受歧视. 

定义  

• 多样性 includes everything that we are and that we are not; it is all-encompassing. 它是人类差异的范围, 包括但不限于种族, 种族, 性别, 性别认同, 性取向, 语言差异, 文化背景, 年龄, 社会经济地位, 身体能力或属性, 宗教或伦理价值体系, 国家的起源, 不同的意见, 学术热情和政治信仰.  
• 包容 当每个人都感到被重视和尊重，尽管存在差异. 包容就是参与和授权, 所有人的内在价值和尊严都得到承认的地方. 包容是利用独特的行为, 独特的校园文化，同时鼓励强大的机构团结.  
• 包容的卓越 是正在进行的, 团结学生的协作过程, 教师, 工作人员, 管理人员和校友在整个大学生活中嵌入多样性和包容性的工作. 

奴隶劳工纪念碑  
2020年1月, 学院举行市政厅会议，讨论建立奴隶劳工纪念碑的提议, 将在og体育app校园内进行创作和展示. 这个想法是由og体育app学生团体围绕纪念馆的概念提出的. 尽管2020年春季学期中断了，项目的进展也受到了限制, 各国领导人一直在努力推进这一重要的行动计划. 目前, 有五项建议准备提交给校董会建筑及场地委员会. What we can share with you is that African-American artists will be commissioned to create the memorial; the entire historical accuracy and integrity of all slave memorial remembrances will be ensured; and there will be opportunities for 学生 to eng年龄 in the commemoration. 这些努力将纳入校园参观和参观. 

教师招聘   
In 2018, 学院更加注重培养具有文化能力的培训和招聘实践，以实现我们多元化师资的最终目标. 对招聘委员会进行了培训，以避免学院招聘过程中的结构性和隐性偏见. 也, 从2018年秋季开始, 所有招聘委员会都必须任命一名猎头, 负责确保过程符合最佳实践. 此外, 所有的教师职位空缺都公布在多元化和战略性教师登记处, 这是德州理工大学建立的在线招聘网站.   

2019年7月，学院 加入文理学院教员多样性联盟(CFD). CFD有一个可搜索的数据库，其中包含来自不同背景的教员候选人，成员可以在其中搜索可能适合校园空缺职位的候选人. 最后, 学院设立了朱利叶斯·德雷尔博士后职位, 以学院第三任校长的名字命名, 谁, 在他任职期间, 带来了国际和美洲原住民(特别是), 乔克托族(Choctaw)学生.  

学院设定了一个目标，有两个德雷尔博士后在驻地-一个在2021年秋季开始，一个在2022年秋季开始. 这意味着到2022年秋季, 我们会建立两个人, 在不同的部门, 我们期望在未来几年保持这一水平. 我们寻找有兴趣指导代表性不足的学生的候选人, 多样化课程设置, 或者赞助各种各样的社区活动. 我们计划增加以种族为重点的通识教育课程的比例, 种族, 性别, 以及社会公正.  

今年夏天, 教职员工正在参加一系列针对教职员工的反种族主义培训机会.  

亨丽埃塔缺乏遗产研讨会  
该奖项于2019年9月在og体育app成立，旨在认可和支持来自所有种族的科学贡献, 性别, 背景, 国家, 宗教和教育. 该系列举办了一些活动，展示那些背景不被充分代表的科学家，他们可以为我们的学生提供榜样. 

亨丽埃塔·拉克斯是一位非裔美国女性, 1920年出生于OG体育, 在弗吉尼亚生活.  未经她的同意，从她的宫颈癌中分离出的细胞被培育成人类细胞系, 称为海拉细胞, 用来革新医学研究.

研究与聆听 
2019年春天, 学院主持了高等教育数据共享联盟多样性和公平校园气候调查, 目的是了解og体育app社区对校园气候的看法，以及对多样性和公平的支持.  多样性与公平校园气候调查委员会成立于2019年秋末，负责分析调查结果，并向多样性委员会主席推荐优先事项 & 包容性指导委员会，学术事务副主席 & 学生事务主任. 理查德•史密斯. 委员会成员包括教员, 工作人员, 学生, 也是OG体育大学董事会的成员. 对调查的分析已于本周完成，官方报告已递交给Dr. 史密斯, 6月25日, 包括对学院多样性的建议, 公平与包容, 在未来围绕这些问题的沟通中，我们将分享哪些内容. 

新河 & OG体育山谷多元化专业网络  
这个网络的目的是把人们联系起来, 可能性, 以及建立企业、推动经济发展的合作伙伴. 该网络理解长期关系的价值，并致力于在多样性和包容性倡议方面创造积极的变化. og体育app将寻求与该网络的会员资格和联盟，以加强该机构对教职员工的招聘和保留努力. 

勇敢的谈话  
多元化和包容性指导委员会和多元文化事务办公室将继续与校园伙伴和社区合作，与学生举行小组讨论, 教师和工作人员解决国家和地方问题. Examples of these cour年龄ous conversations will be: social justice activist panels; webinars addressing the community topics; and a continuation of healing circles, 为我们的学生提供多元化的聚餐和栗色的阴影活动. 这些活动将使学院能够用心倾听，并合作制定更好地支持少数民族学生的解决方案, 教职员工. 

表示
我们将探讨如何在多样性方面培养更有目的的校友参与, 公平和包容问题. 学院将与校友执行委员会的领导合作，探讨采用和强调以校友为中心的结构变化. 

我们还将努力确保代表性不足的群体在整个学院的沟通渠道中得到更周到的代表. 

以下是DISC委员会成员名单, 请不要犹豫，与反馈或问题联系. 我们必须作为一个社区共同努力，在多样性方面取得真正的进展, 股本, 以及og体育app的包容性卓越.  

谢谢您的支持.

多元化及共融督导委员会成员:  

• 牧师. 克里斯·鲍恩，教堂的院长 
• Wes Brusseau，学生健康和咨询服务副主任/ LGBTQ协调员 
• 劳拉·伦纳德，无障碍教育学术服务助理主任 
• 凯西·马丁，人力资源总监 
• 伊丽莎白·麦克伦尼，图书馆馆长 
• 娜塔莎·桑德斯，多元文化事务部主任 
• 主席，理查德·史密斯，学术事务副校长 & 学生事务处主任Shirley C和学院院长Donald E Morel 
• Gail Steehler，学术事务副院长兼通识教育教授